La Réorientation Positive
Découvrez une méthode de coaching innovante et unique en Suisse !
A la recherche d’un cadre existentiel et humain…
Public cible
Toute personne souhaitant se former à une nouvelle méthode de coaching permettant autant d’accompagner les équipes que les familles
Céline Claessens, Après des études en criminologie en Belgique, Céline se forme dans le coaching de vie avec notamment une spécialisation sur le stress, le burn-out et la gestion de conflit. Elle poursuit son parcours professionnel avec un cursus en coaching familial ainsi qu’en obtenant avec succès son certificat fédéral en formation d’adulte. Aujourd’hui, elle co-dirige avec Laure Amberg le Centre Perspectives Formations.
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La vie est comme un courant dynamique, dans lequel chacun rencontre des défis. Ce flux peut être obstrué. Des conflits surgissent au sein de l’équipe professionnelle, de la famille, à l’école, etc. Il y a une crise. Le courant s’arrête. Vous êtes dans une impasse !
L’objectif de la méthode est de (re)faire passer le courant entre les personnes. C’est pourquoi cette méthode est appelée “Réorientation Positive”. Elle vise à faire face aux obstacles et aux difficultés par les personnes concernées elles-mêmes. Elle se concentre sur la communication et la connexion entre les membre (de l’équipe ou de la famille) et vise les possibilités, et non les lacunes.
La Réorientation Positive est une méthode de coaching en processus qui vise à rétablir le lien entre les personnes. L’approche est orientée vers l’avenir. La crise est perçue comme un moment où les choses peuvent se mettre en marche, une opportunité à saisir ! Cette méthode de coaching est basée sur le lien mutuel entre les personnes et se concentre sur le cœur du problème à travers un niveau existentiel !
Chacun est invité à réfléchir avec ses propres besoins, sa vulnérabilité et son expérience de la situation. De plus, la responsabilité et l’engagement de chacun sont pris en compte. En parlant de manière authentique et avec un langage de changement et une communication appréciative, le mouvement se fait de l’intérieur vers l’extérieur pour que la communication redevienne possible !
Les points clés en bref
- Travailler à partir d’un cadre existentiel
Les gens sont en crise ou sont amenés à l’être. Il y a des inquiétudes. Une réponse sur le plan matériel n’offre pas de solution durable. Par exemple, les activités de loisirs comme solution à la difficile cohabitation à la maison. À travers les faits et les sentiments, nous arrivons à l’existence.
Métaphore : la carrosserie de la voiture ; le cœur/moteur de la voiture.
- En termes de contenu, nous laissons la position d’expert
Nous développons notre expertise et agissons de manière professionnelle en installant un cadre sûr dans lequel les gens peuvent s’exprimer. Nous facilitons les retrouvailles et créons un espace dynamique dans lequel les préoccupations communes peuvent être partagées, les responsabilités discutées et chacun peut apporter sa contribution pour faire face aux difficultés. Nous ne résolvons pas les problèmes à la place des gens.
- Une véritable communication du cœur
Nous voulons être en mesure de dire ce qui doit être dit, mais dans une position de responsabilité, d’attention et d’engagement et non dans une notion de pouvoir. Nous parlons le langage des possibilités et des opportunités. Pas d’impossibilités, de risques et d’échecs.
- Une attitude sereine dans une situation préoccupante
Nous ne cherchons pas les limites de l’anxiété mais les possibilités et les opportunités. Pour ce faire, nous nous concentrons sur le dynamisme et les responsabilités des personnes, tant au sein des équipes ou de la famille, que dans tous les réseaux impliqués (professionnels et non professionnels).
- Les émotions comme moteurs puissants
Ce qui vous touche, vous met en mouvement. Nous regardons de quelle manière les préoccupations affectent les gens et ce qu’elles leur font !
- Regarder la même réalité à travers des lunettes différentes
Si nous continuons à considérer la situation sous le même angle, nous ne parviendrons pas à une solution. Nous devons examiner les (mêmes) problèmes sous des angles différents. L’introduction d’émotions et de responsabilités permet une approche différente !
Je perçois la réorientation positive comme une opportunité de croissance personnelle et professionnelle tant au niveau individuel que collectif.
Elle implique généralement une connexion à soi et aux autres dans la recherche d’un nouveau chemin qui aligne les intérêts, les compétences et les valeurs de chacun des membres du groupe.
Cette démarche apporte un sentiment d’appartenance et de satisfaction accru. Elle ouvre des perspectives nouvelles et stimulantes pour tous. L’accent porté sur les opportunités plutôt que sur les obstacles, favorise ainsi un état d’esprit positif face aux changements. (Anne-Laure)
À la suite du Cercle du 10 mai dernier, j’ai fait une nouvelle visite à la famille P. mercredi afin de faire un feedback.
J’ai retrouvé une famille qui communiquait à nouveau, avec un climat beaucoup plus léger.
Après avoir discuté un moment tous ensemble, je leur ai demandé de faire un commérage bienveillant, et j’étais très émue d’entendre de belles paroles, autant du côté des parents que des enfants.
Je suis rentrée à la maison presque euphorique…pas par rapport à moi, mais parce que la famille a réappris à communiquer et a retrouvé un climat serein. C’est génial !! J’ai adoré ! (Jacqueline)
La formation en Réorientation Positive m’a donné un moyen concret pour travailler avec les familles sur leurs relations, leurs tensions, leurs besoins.
Plus qu’une méthode, c’est également une façon d’être qui amène une sécurité et possibilité d’exprimer des émotions, des peurs, des désirs. C’est ce qui facilite une vraie transformation.
J’aime accompagner les familles à vivre ce processus et découvrir ce qui peut se dégager suite à la Réorientation Positive.
Merci à Céline et à Perspectives-Formations! (Karine)
Je suis impressionnée comment tout au long du processus, autant durant les entretiens individuels que dans le cercle, les choses se sont mises en place et j’ai constaté rapidement l’efficacité de la méthode. (Nathalie)
J’ai beaucoup aimé l’approche de la réorientation positive.
Céline porte cette formation avec beaucoup de bienveillance, de clarté, d’authenticité et d’amour.
J’apprécie particulièrement le processus de la réorientation positive et ses questions confrontantes si importantes pour avancer.
A titre personnel, cette méthode de coaching m’a permis d’avancer sur une problématique familiale qui s’enlisait depuis bien longtemps. (Rachel)
“J’ai déjà pu utiliser quelques outils de la méthode RP avec deux familles et c’est vraiment top ! J’ai sincèrement beaucoup aimé l’approche, la méthode et la formatrice. Cela m’a énormément apporté. Merci pour la qualité de votre école !” (Isabelle)